Il existe de nombreuses compétences qui permettent de créer une équipe de GC bien rodée.
Il existe plusieurs compétences qui améliorent une équipe de GC, notamment :
- Compétences générales en matière de planification stratégique, de gestion de projets et/ou de soutien administratif et financier.
- Gestion et échange de connaissances (par ex. communication pour le changement social et comportemental, facilitation en ligne, apprentissage des adultes, conception pédagogique)
- La science de la mise en œuvre (par ex. la collecte et l'utilisation des données, le suivi des performances, l'évaluation de l'impact, la publication dans une revue par les pairs, l'analyse du Web).
- Informatique et médias sociaux (par ex. mHealth, conception de l'interface utilisateur, architecture de l'information, réseaux sociaux et engagement en ligne, mesure des médias sociaux)
- Expertise dans le domaine thématique (par ex. planification familiale, paludisme, nutrition, jeunesse)
Téléchargez un modèle de matrice de compétences de GC.
Téléchargez un exercice brise-glace pour déterminer les typologies de GC de votre équipe.